חזון ארגוני

חזון הינו המרכיב באסטרטגיה הארגונית המגדיר את התמונה העתידית הרצויה. על מנת לגבש חזון אפקטיבי

יש לענות על השאלות הבאות:

1. לאן אנחנו כארגון רוצים להגיע?

2. האם קיים דימוי שיכול לתאר את המצב העתידי הרצוי?

3. האם קיימים ערכים אותם נרצה להדגיש כבר בשלב החזון?

3. מהו המשפט קצר וממצא שיכול להעביר מסר זה?

חשוב להבדיל בין החזון המפורט לעיל. ובין היעוד שהוא משפט המתאר את משימתו העיקרית של הארגון (שליחות).

דוגמאות לחזון:

"חלון הזדמנויות של בריאות ותקווה"

"מקום המחבר אנושיות ומקצועיות"

"שרות נגיש (מכל בחינה) לכלל האוכלוסיות"

חזון מנוסח אפקטיבי רק אם הוא פותח כיווני פעולה ודגשים שלא היו קיימים לפני התהליך.