תרבות ארגונית הינה ה- DNA הארגוני, כל אותם ערכים, ריטואלים המאפיינים את הארגון. לדוגמא, ארגונים המדגישים את ערך היעילות והאפקטיביות לעומת ארגון המניף את דגל היצירתיות.
התרבות הארגונית ’צובעת’ את כל ההתנהגויות הארגוניות כגון: מערכות הבקרה והתגמול, סגנון הניהול, היחסים בין האנשים בארגון.
לכל ארגון יש תרבות ארגונית ויש לוודא כי היא תואמת את מטרות הארגון לשנים הבאות.
מדוע תרבות ארגונית חשובה?
- מספק זהות לגבי מי אנחנו כארגון ומה מאפיין אותנו.
- מאפשר הזדהות עם הארגון וערכיו.
- מבהיר מה מייחד אותנו כארגון.
בתהליכי ייעוץ, אנחנו ממפים את מאפייני התרבות הארגונית, מזהים פערים בין המצוי לרצוי ומגבשים תוכנית פעולה כחלק מהאסטרטגיה הארגונית.
|
כל הזכויות שמורות לגליה רובינשטיין 
.jpg)